Ищу работу! Никак не могу найти!

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

«Работа есть. Всегда! «

статья по подбору на работу

Последнее время среди знакомых и не очень мне людей, часто слышу, что возникают глобальные трудности с поиском работы. И не в какой-то конкретной области, не на какие-то избранные позиции, а вообще: везде и повсеместно, куда ни пойди.

По роду своей деятельности, я около 10 лет провела «на другой стороне» поиска. В разных компаниях, с разных позиций, начиная от менеджера по подбору и заканчивая руководителем отдела подбирала персонал на вакансии от рядовых до самых топовых. И продолжаю «вариться» в этом по сей день.

И в эту статью я пишу потому, что мне хочется немного расширить или даже может быть сместить угол восприятия нынешней ситуации на рынке труда тех, кто сейчас в поисках.

И здесь в фокусе моего внимания будет ни так называемый кризис, ни образование, ни регион, ни сфера, ни опыт, а наше восприятие ситуации поиска работы, наши ограничения, наши собственные мысли.

Обо всем по порядку.

Что сейчас произошло? Произошла очередная в нашей стране смена ситуации. Еще несколько лет назад, года так до 2014, все у нас в стране было хорошо, было много вакансий, много хороших предложений, соответствующих высоким ожиданиям по заработной плате, карьерным перспективам, уровню и масштабу компании. И среди них было много должностей «для статуса», «для престижа», «для количества» (ведь это прикольно иметь в своем штате много людей, иметь большой отдел и быть во главе всего этого; классно, когда у тебя в организации есть эксклюзивные узконаправленные должности, престижно, когда много директоров, много отделов и их руководителей).

Но все поменялось, теперь в тренде максимально эффективный штат сотрудников. И под выражением «максимально эффективный» я имею ввиду, что каждый сотрудник универсален, способен быстро и качественно выполнять множество различных операций, способен работать за троих, но не по времени а по результату, инициативен, лоялен к компании, адекватен в вопросе зарплатных ожиданий.

Грубо говоря, бизнес стал нуждаться в универсальных, работоспособных, развивающихся высококвалифицированных сотрудниках с self-motivation.

Что такое self-motivation? Объясню на примере. Наверное, в жизни каждого из нас были моменты, когда в голове есть идея/цель и это вдохновляет и хочется ради этого что-то делать, делать много, хорошо, самозабвенно, ради процесса и результата, ради себя и всего мира, и делать самостоятельно, не нуждаясь в указаниях и приказах, стимулах (ни в формате «кнута», ни в формате «пряника»). Просто это в высшей степени НАДО! И понимание ЗАЧЕМ тоже есть в высшей степени. Вот это и есть пример self-motivation. Когда ее нет, вам обязательно нужен начальник, лидер, контролер, сроки, дед-лайны, то есть что-то извне, потому что изнутри ничего нет.

Поясню, что люди с self-motivation не обязательно руководители, и не обязательно у подчиненных ее нет, бывает по-разному, но, если же она есть (у любого), то и результаты работы качественно другие, они масштабнее, объемнее и делать их, не поверите, но реально легче, потому что заставлять себя не надо.

А теперь разберем конкретные случаи.

Чаще всего слышу такие объяснения: «Сейчас кризис, поэтому вакансий нет!»

Тут же открываю 2 самых популярных поисковых ресурса и мониторю десяток разноплановых вакансий на все случаи жизни (оператор, водитель, продавец в различных проявлениях, бухгалтер, экономист, руководитель отдела, рабочий на производстве, учитель, психолог, маркетолог, и прочие…). Вижу обратное — вакансии есть. Возможно, не по 10-20-40 штук на одну позицию, но по 3-6-10. Задаюсь вопросом и сама себе на него отвечаю.

Нет вакансий таких, как раньше, к которым мы привыкли. Теперь и функционал шире, и знаний нужно больше, и зарплаты умереннее, но вакансии, а точнее, работа действительно есть.

И тут же еще одно. Многие работодатели здесь играют следующим образом — вся корпоративная культура настроена на то, чтобы показать, что работы нет, что «у нас хорошо, мы заботимся о людях, просто времена очень тяжелые и в ближайшие лет 10-20 лучше не будет». Создается информационное облако «Работы нет!» и мы сами же не хотим подняться над ним и увидеть больше.

Какие из этого выводы? Работа есть. Всегда! И чем шире и лучше ваши компетенции, тем ваше «ВСЕГДА» объемнее и больше, тем больше выбор у вас. И если вас действительно не устраивает то место и та роль, которые вы занимаете, и все доводы рационального холодного разума иссякли, в вопросе удержания вас на рабочем месте, то возьмите ответственность за себя на себя. Это не призыв бросать все, увольняться одним днем и искать что-то новое, по душе, где лучше, где больше платят. Нет. Я, как рациональный человек, всем всегда советую, не бросать то, что вас кормит. А параллельно мониторить рынок, готовиться к собеседованию.

Как готовиться? Здесь несколько направлений деятельности: составить резюме, активно его рассылать, ходить на собеседования, и, что более важно, постоянно делать интереснее свое резюме проходя профильные обучения, реализуя и принимая участие в интересных проектах, быть эффективным на нынешнем рабочем месте. И тогда либо отношение у работодателя к вам изменится или вы поменяете работодателя на более подходящего вам. А если у вас нет работы — естественно, найдете.

Еще аргумент: «Меня нигде не берут!»

И тут мне всегда вспоминается анекдот: «- Тетя, а почему ты плачешь? — Я никому не нужна! — А ты у всех спросила?»

Вот и я на эту фразу задаю вопрос: «А вы у всех спрашивали? Везде обращались?» И выясняется, что не берут на вакансии с определенной планкой по зарплате, по должности, по уровню компании, по опыту, по навыкам.

Конечно, это важно, задавать себе высокую планку изначально (адекватно высокую!, я бы точно не отдала предпочтение кандидату на руководителя отдела со студенческой скамьи). Но если вы не прошли собеседования в 5-10 конторах, или же ваше резюме не заинтересовало ни разу, то пересмотрите свое резюме и начните доращивать себя (!) и его, как следствие до того уровня, на которой хочется. Как? Набирая опыт на ступеньке ниже (или на 2 ступеньки). Учатся всегда на практике. Начните эту практику получать.

Например, вы хотите стать маркетологом и зарабатывать от 80 000. Вакансии есть, но вас не берут. Устройтесь маркетологом или помощником маркетолога на 20 000 и учитесь у старших товарищей, беритесь за сложные проекты, будьте инициативны, сами ищите себе то, на чем учиться, просите обратную связь о своей работе и совершенствуетесь, учите английский, посещайте профильные семинары. Сколько? Пока не окажетесь там, где хотите. (Аналогично, если хотите быть руководителем отдела, устройтесь в этот/подобный отдел. Но тут сложнее, здесь еще и личностные компетенции, возможно, потребуют внимания – руководитель все-таки, но они также не безнадежны! Отличным инструментом для работы именно с внутренними компетенциями является Тренинги личностной эффективности «Основание свободы», «Пространство свободы». Сама лично видела, как это работало с руководителями ТОП и МИДЛ уровней, как по-другому они начинали смотреть на бизнес, цели, команду и себя, как качественно вырасти их результаты.)

Еще один аргумент:«Мало платят! Низкая зарплата!»

Ситуация в половине случаев аналогична с предыдущим пунктом.

А вторая половина такова: Если объективно мало, вы сравниваете с другими компаниями в отрасли, или с тем, как дорого это обойдется, если заказать ваши услуги сторонней организации.

Вопрос? Вы согласились на такую зарплату или с течением времени она почему-то стала такой?

Если согласились, то, скорее всего, в данном случае для вас было приоритетнее что-то другие: опыт, перспективы, стаж, близость к садику ребенка, график, возможность получить обучение и даже «лишь бы хоть куда-нибудь устроиться».

Или зарплата стала низкой (ниже, чем вы можете себе позволить получать за то, что выполняете), по причине снижения продаж, по причине уменьшения времени работы, и по ряду других.

В обоих этих ситуациях ответ один и он очень похож на варианты выше. Исключение одно: если вы сами себя низко оценили, согласившись работать за столько, то нет причины платить вам больше. Так уж сложилось, мы живем в таком мире, нужно показывать себя и свою работу. Нужно создавать свой бренд даже на работе. И тут как с любым продуктом на рынке, раскрученный бренд всегда стоит больше. А товары или услуги за которые просят дорого, продаются за дорого и эта цена обоснованна.

Еще расскажу о несколько других кейсах.

«Я жду предложения от… газпрома, лукойла, сбербанка……..» Т.е. вы отправили резюме в компании, которые вам нравятся и только в них вы хотите работать.  Отправили, возможно даже прошли собеседования и просто ждете. Полгода, например.

Или что-то вроде, но проще:

«Я жду предложений от друзей/знакомых/дяди Пети….»

Получается, в обоих случаях вы не ищете работу активно, а просто ждете ее. Ждете, когда вам предложат. А время идет. И ваш опыт, компетенции, навыки за это время могут либо стоять на месте, либо качественно изменяться.

А еще, например, можно ждать активно. Я лично знаю пару случаев, когда кандидатов брали за то, что они интересовались, просили обратную связь, записывались напрямую к директору, после неудачи с кадровиком.

Сколько МОЖНО ждать? Это только вам решать, сколько у вас времени на ожидания. Скажу только, что как правило, вакансии, особенно рядовые, стараются закрыть очень быстро — 2-3 недели. Если после собеседования вам не перезвонили в течение недели, то шансы стремятся к нулю, ждать не имеет смысла. Если есть другое хорошее предложение — мой совет — принимайте. А если, проработав там какое-то время, вам все-таки позвонят и пригласят на работу, у вас появится выбор. Кстати, маленький секрет: часто в первые неделю-две работодатель не делает запись в вашей трудовой, и велика вероятность, что вы ее не испортите однонедельной записью.

И, на последок, мое любимое.

«У меня нет опыта….»

Ох, как я люблю таких клиентов. Причем не важно нет опыта потому, что только выпустился или потому, что сменил сферу (не важно по какой причине).

Вот тут перед вами все перспективы, поверьте, их больше, чем у кого-либо. Но, опыт показывает, что 90% людей их не видят за своими страхами.

Вам, конечно, проще, если вы только закончили учебное заведение. Все пути открыты. Распишите свои цели относительно работы, ваши профессиональные «могу» и «хочу»: сами или с карьерным коучем. Составьте траекторию (конкретные шаги с конкретными интервалами), а лучше несколько возможных траекторий двигайтесь. Опыт показывает, чем четче ваш план, тем интереснее, стремительнее и осознаннее ваша карьера. Причем, вам, чаще всего, и страшно-то только до написанного резюме, дальше включается азарт. И это классно! Люблю молодых специалистов. Нестандартомыслящих, незашоренных.

Если вы сменили род деятельности/сферу и вам давно не 25/35/может быть даже 45.

Тут интереснее! Были бухгалтером/учителем/военным….. захотели (или пришлось) менять профессию. Как здесь быть? Аналогично, как и на первом этапе: все спланировать! Но прежде, разобраться, на что будем менять? Важно, чтобы это было интересно, во-первых. Очень интересно! Чтобы на первых парах материальный аспект и аспект свободного времени ушли далеко на второй план. Ну и реалистично, во вторых: в 35 лет стать космонавтом крайне маловероятно.

Хорошо, если есть возможность менять постепенно, не бросая, кормящей вас работы, это обеспечит меньший стресс.

Но уж если нет, то может так даже эффективнее, у вас просто нет ходу назад («за нами Москва, отступать некуда»).

Как я сказала, определяемся с тем, на что меняем, планируем, как студенты, свою карьеру, устраиваемся на стартовые (причем именно для вас они стартовые, не обязательно  для компании) позиции. И тут все и начинается! Набираемся опыта: беремся за все проекты, активно ищем себе возможность наблюдать за более опытными коллегами. Учимся! Общаемся с профессионалами на всех возможных площадках (форумы, семинары, выставки). И так шаг за шагом взращиваем свой профессионализм в новой области. Я знаю много примеров, когда карьера началась далеко не с университетской скамьи.

Скажете, это все понятно. Но как в 40 лет устроиться без опыта по профессии? Сложно. Это правда. И многие мои коллеги из отделов персонала даже не рассматривают таких кандидатов. Но так было раньше, сейчас ситуация меняется и все больше и больше предпочтений отдается зрелым кандидатам на стартовые должности в том числе.

Но если все-таки, вас даже не зовут на собеседование? Приходите без приглашения. Ищите возможности попасть на прием, просто познакомиться. Вам следует беседовать напрямую, как минимум, с руководителем отдела кадров, т. к. простой менеджер по подбору крайне редко возьмет на себя ответственность за вас, но это уже его личные страхи, эта история не про вас.

И, да, готовьтесь именно к такому собеседованию, на котором вы покажете в большей степени личностные качества, и главные из них желание развиваться/учиться и та самая self-motivation. Та самая, которая дает вам право и возможность двигаться самостоятельно, без пинков и указаний, туда, куда нужно вам лично и вашей компании, а ни куда-нибудь и ни куда пошлют. Та самая, которая и спровоцировала в вас осознанное желание изменений.

А как же со страхами? Типичные: «Я слишком стар», «Я не научусь», «Вдруг не потяну/сложно», «Меня не выберут», «У меня не получится»…. Все они имеют место быть, не спорю. Но если вопрос изменения профессии стоит ребром, то вы, либо самостоятельно с ними работаете (йога, медитации, разговор с подружкой на кухне, клин клином), это не шутка, часто это работает. Либо обращаетесь к психологу, коучу. Благо и до нашей страны доходит культура решать подобные проблемы с помощью профессионалов, а не нести их до конца дней своих, платя за это очень дорогую цену. В том числе, ценой за право иметь такой страх может быть и ваша карьера.

Выбор всегда за вами!

Автор Бережнова Юлия

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *