Ситуацию прокомментировал для «МК» юрист

Тех, кто получил административный арест за участие в несанкционированном митинге, могут ожидать и проблемы на работе. Срок ареста работодатель вполне может засчитать прогулом и уволить сотрудника.

Как пояснила «МК» адвокат Оксана Михалкина, в случае ареста у правонарушителя действительно могут возникнуть проблемы:

— В данном случае можно только положиться на добрую волю работодателя, который решает увольнять или дать второй шанс. Потому что отсутствие работника свыше трех часов на рабочем месте без уважительной причины — это повод для его увольнения. А арест как таковой уважительной причиной не является. Более того, ситуация может усугубиться если у работника и ранее были дисциплинарные недочеты. Единственная уважительная причина, по которой работодатель не в праве уволить — больничный.

Дело Навального. Хроника событий