Вообще зарплата преподавателей в нашей стране – непреходящая боль. Учительские паблики разрываются от жалоб на непомерные нагрузки, сложности общения с детьми и их родителями и неравноценную этой нагрузке оплату труда. Не удивительно, что учителя сплошь и рядом бегут из профессии, уходя в область репетиторства и частных уроков.
Что касается работы на дистанте, то только непосвященным может показаться, что в удаленно детей учить легче и больше времени остается на личные дела.
– На удаленке намного сложнее работать! Одно дело урок провести, а другое – отправить задание и проверять потом почту от каждого ученика, – комментирует учитель из Читы Надежда Александровна. – На самом деле это настоящий кошмар. За это, наоборот, надо доплачивать учителям.
– Легче на дистанте? Вы это серьезно? Попробуйте проверить каракули на фотке или отвечать на беспрерывный поток звонков и сообщений, – высказала «МК» мнение педагог Анна из Тюмени.
Однако урезание зарплаты педагогам ряда учебных заведений в Добрянском городском округе произошло именно в период удаленки. Учительница Полазненской СОШ №3 Алена Куриляк рассказала, что при сравнении квитков за сентябрь и январь она увидела, что потеряла из своей и без того крошечной зарплаты 400 руб., а потери ее коллег оказались еще больше, от 1 000 до 10000 руб.
«Минус 8,5 тыс. руб. А у меня ипотека, надо платить за ЖКХ, надо платить за садик в месяц 5 000 руб. за двоих детей…», – посетовала другой педагог из этой же школы.
Коллектив учителей Полазненской школы направил письмо краевому прокурору.
– Ко мне за помощью обратились учителя. Мы стали разбираться и поняли, что это незаконно, – рассказал «МК» активист из Перми Василий Кучумов. – После того, как факт всплыл наружу, 7 февраля к педагогам приехал представитель департамента образования Добрянки и сообщил, что деньги в казне они попытаются найти, и все, что не доплатили, им доплатят.
Когда «МК» связался с одним из педагогов Полазненской СОШ №3, он сообщил, что урезание доходов может и не быть связано с удаленкой:
– В январе мы на дистанте были недолго. Как нам сказали, наша заработная плата упала потому, что не были заложены необходимые средства. Кто конкретно в этом виноват, я не знаю. Знаю лишь, что с 1 января 2022 года зарплата считается по новой методике, и, скорее всего, не был выполнен необходимый расчет. Во все остальные образовательные учреждения нашего городского округа также была внедрена эта новая методика.
Горожане обвинили в сокращении зарплаты работникам школ главу Добрянского городского округа Константина Лызова. «МК» обратился к градоначальнику за разъяснениями, и вот что он ответил:
– В ситуации с Полазненской школой №3 распорядительным актом руководителя школы было принято решение снизить размер базовой тарифной ставки по сравнению с 2021 годом. Именно это привело к снижению заработной платы педагогов. На основании обращений, поступивших в наш адрес, мы инициировали проверку. Решение о снижении размера базовой тарифной ставки отменено.
Также дано поручение как можно скорее провести перерасчет заработной платы, выплата учителям будет произведена в течение двух дней. Заработная плата педагогов восстановлена в полном объеме. Мы проверим все школы округа, чтобы такие ситуации не повторялись.
Юрист Виталий Вышкварцев прокомментировал «МК» инцидент с учительским «урезанием»:
– По общему правилу, в соответствии с приказом Минобрнауки «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…», временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки педагогов по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, в случае изменений объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогов в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемых изменений.
Что же касается удаленного режима работы, то Роструд напоминает – работодатель не имеет права снижать зарплату работнику, переведенному на удаленку, если объем работы остается неизменным.
В комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов объясняют, что если работодатель захочет изменить размер заработной платы сотрудников при переходе на удаленку, то он может это сделать, но только уведомив за месяц о предстоящих изменениях.
Авторы: ИРИНА БРИЧКАЛЕВИЧ